Відповідь: Ні, не можна. Для того, щоб перевести основного працівника до зовнішніх сумісників, необхідно оформити документи про звільнення з основної роботи за власним бажанням або за згодою сторін, розрахувати працівника та прийняти його на роботу як сумісника.Oct 25, 2565
Переклад з основного місця роботи на сумісництво необхідно здійснити лише через звільнення. Необхідно оформити звільнення за основному місцю роботи а потім оформити наказ про прийом за сумісництвом. 2. Переклад з сумісництва на основну роботу можна здійснити через переклад.
Якщо ви оформили переклад сумісника на основне місце, подайте на нього звіт ПЗВ–ТД не пізніше 15 числа місяця, наступного за місяцем перекладу. У табличній частині заповніть один рядок. Вкажіть кадровий захід – «ПЕРЕКЛАД», поставте нову посаду працівника та всі необхідні реквізити наказу. Редакція "Облік.
у графі 3 розділу «Відомості про роботі» зробити запис: «Робота на посаді (назва посади) з (дата переходу працівника із сумісництва на повну ставку) стала основною»; у графі 4 розділу «Відомості про роботі» необхідно вказати реквізити наказу про перекладі співробітника на основну роботу.