За скоєння дисциплінарної провини, тобто невиконання чи неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати наступні дисциплінарні стягнення: 1) зауваження; 2) догана; 3) звільнення з відповідних підстав.
За вчинення дисциплінарного провина роботодавець має право застосувати до працівника три види дисциплінарних стягнень: Зауваження (найменше суворе) Догана (суворіше) Звільнення (найсуворіше)
81 ТК РФ. Догана та зауваження з моменту накладання діють рівно рік.