Людина має право відмовитися від щорічної оплачуваної відпустки за графіком, якщо вона має на це поважні причини.. Якщо ж їх немає, то за відмову піти у заплановану відпустку співробітнику може загрожувати дисциплінарна відповідальність.
Якщо співробітник відмовляється йти у відпустку і жодних заходів умовляльного характеру на нього не діють, роботодавець має право притягнути його за ігнорування наказу керівника до дисциплінарної відповідальності. Роботодавець може надати підлеглому відпустка у вихідні дні.
(Консультація експерта, 2022) ТК РФ прямо не встановлені випадки скасування відпустки, разом з тим щодо виробничої необхідності можна, можливо відкликати працівника з відпустки або перенести відпустка на наступний робочий рік, якщо його надання у поточному робочому році може несприятливо позначитися на роботі організації.
– якщо працівник вимагає надати відпустка за перший рік, не відпрацювавши півроку; – якщо працівник вимагає надати оплачуваний відпустка поза графіком; – якщо працівник вимагає надати відпустка з наступним звільненням; – за виробничої необхідності, тільки за згодою працівника.