Як же звільнити співробітника без його бажання за законом? Найпростіший спосіб – за угодою сторін. Іноді вдається домовитися, що співробітник піде “за власним бажанням”, або буде укладено угоду про розірвання контракту (77 ст. ТК).
- За згодою сторін – ст. 78 ТК РФ За згодою сторін – коли працівник і роботодавець домовилися розійтися. …
- За невиконання трудових обов’язків і дисципліну – п. 5 ст. 81 ТК РФ …
- За прогул і алкоголь – п. 6 ст. 81 ТК РФ …
- За втрату довіри в роботі з грошима і товарами – п. 7 ст. …
- Скорочення штату – п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Співробітника можна звільнити, якщо його немає на роботі без поважної причини понад чотири години, він часто спізнюється, порушує трудовий договір, прийшов на роботу п’яним, спійманий на крадіжці, розголосив комерційну таємницю, відмовився проходити медогляд, не пройшов випробувальний термін.