Незважаючи на те, що відпочинок за свій рахунок не оплачують, неточності при його наданні можуть вплинути на розрахунок заробітку, основної відпустки або призвести до штрафів. Відпустка власним коштом може лише добровільним і його надають за письмовою заявою співробітника (ст. 128 ТК РФ).Apr 8, 2010
Важливо! Відпустки без збереження заробітної плати загальною тривалістю до 14 календарних днів (протягом робочого року) включаються до стажу роботи, який дає працівникові право на щорічний основний оплачуваний відпустка (Ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
1 ст. 121 ТК РФ у стаж роботи, що дає право на щорічний основний оплачуваний відпустка, включається час надання на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року.
Відпустка за власний рахунок – це відпустка, під час якого роботодавець не виплачує працівникові зарплату. Його ще називають відпусткою без збереження заробітної плати, відпусткою без утримання або неоплачуваною відпусткою. Працівник може взяти неоплачуваний відпустка за своїм бажанням.