(КонсультантПлюс, 2022) Штраф за ненадання відпустки, що належить згідно із законом, можуть призначити, якщо таке порушення скоєно вперше, за ч. 1 ст. 5.27 КпАП РФ. Тоді його розмір може становити посадової особи від 1 000 до 5 000 крб., а організації – від 30 000 до 50 000 крб.
Отже, чи згорять невикористані відпустки 2022 року? Якщо співробітник не відгуляв всі дні відпустки, його право ним скористатися переноситься наступного року. Просто так відпустка випарується не може. За його бажанням та погодженням з керівництвом він може ним скористатися у поточному році.
Якщо співробітник відмовляється йти у відпустку і жодних заходів умовляльного характеру на нього не діють, роботодавець має право притягнути його за ігнорування наказу керівника до дисциплінарної відповідальності. Роботодавець може надати підлеглому відпустка у вихідні дні.
123 ТК РФ). Відповідно до ст. 124 ТК РФ, забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль. Таким чином, в організації має бути графік відпусток, та відмовити у наданні відпустки, згідно з графіком, роботодавець немає права.