При обчисленні середнього денного заробітку працівника для розрахунку допомоги по хворобі завжди, незалежно від того, є в розрахунковому періоді високосний рік чи ні, потрібно брати 730 днів 3 ст. 14 Закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ (далі – Закон № 255-ФЗ).
Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності визначається залежно від страхового стажу працівника: – при стажі до 5 років – 60 % середнього заробітку, – при стажі від 5 до 8 років – 80 % середнього заробітку, – при стажі 8 і більше років – 100 % середнього заробітку.
Звертаємо вашу увагу на те, що з 2021 р. абсолютно всі роботодавці нараховують і виплачують працівникам допомогу по тимчасовій непрацездатності лише за перші три дні хвороби – розрахунком допомоги за інші дні хвороби та її виплатою займається ФСС (Постанова Уряду РФ від 30.12.2020 N 2375).
Щоб розрахунок лікарняних 2022 був правильним, до виплат розрахункового періоду не включають:
- оплату перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок підприємства;
- допомогу по тимчасовій непрацездатності за рахунок ФСС;
- допомога по вагітності та пологах;
- виплати, нараховані за місяці, виключені з розрахункового періоду;