Зокрема, працівник має подати заяву на звільнення письмово, у вільній формі, вказавши при цьому чітко означений намір залишити організацію, проставивши дату свого останнього робочого дня і завіривши заяву підписом. Заяву про звільнення можна написати як від руки, так і на комп'ютері.
Обов'язкові пункти у заяві:
- посаду та ПІБ керівника,
- посаду та ПІБ працівника,
- фраза 'Прошу звільнити мене за власним бажанням' з датою,
- дата написання заяви,
- підпис працівника з розшифровкою.
Говоріть сутнісно і будьте спокійні, не захоплюйтеся емоціями і поводьтеся як справжній дипломат. Якщо керівник наполягає, розкажіть про причини звільнення. Поясніть, що отримали цікаву пропозицію — серйозніша посада, вища за зарплату. Або, можливо, втомилися їздити до офісу на інший кінець міста.
За загальним правилом статті 80 ТК РФ працівник повинен письмово попередити роботодавця про звільнення, подавши на його ім'я заяву за 2 тижні до передбачуваного догляду. Цей термін починає відраховуватись наступного дня після реєстрації прохання.