У 2022 році аванс із зарплати обчислюють за фактично відпрацьованим часом за цей період із включенням доплат та надбавок, які можна розрахувати, не чекаючи завершення місяця. Аванс та остаточний розрахунок із зарплати не можуть видаватися не пізніше 15 днів з дати завершення періодів, за які вони обчислюються.
Аванс = оклад/кількість робочих днів × кількість відпрацьованих днів. Таким чином, при окладі 25 тисяч рублів та 20 робочих днях у розрахунковому місяці, за 9 відпрацьованих днів співробітник отримає аванс 11250 рублів.
У цій статті крок за кроком розглянемо всі тонкощі розрахунку авансу співробітникам. Поняття «аванс»відсутня у Трудовому кодексі. Відповідно до статті 136 ТК РФ роботодавець зобов'язаний виплачувати не рідше ніж 2 рази на місяць заробітну плату за першу половину місяця та за другу.
Оскільки МОЗ соцрозвитку вказує на те, що величина авансу та зарплати повинні бути приблизно рівні (лист від 25.02.2009 № 22-2-709), то роботодавці, як правило, встановлюють аванс у розмірі 40-50% від величини окладу.