Кількість невикористаних відпускних днів за загальним правилом визначається як твір кількості днів відпустки, призначених працівникові за кожен місяць роботи (річний відпустка ділимо на 12), на кількість місяців, відпрацьованих у конкретного роботодавця, за мінусом уже відгуляних днів відпустки.
16 календарних днів невикористаної відпустки відраховуються з робочого дня, наступного за датою припинення трудового договору. Останній день за трудовим договором – 17 червня. Отже, з 18 червня обираються робітники дні, що припадають на 16 календарних днів.
Як розраховують тривалість відпустки вважаємо, скільки точно днів він відпрацював; отриману цифру ділимо на середньомісячну кількість календарних днів; отриманий залишок округляємо до повного місяця, якщо він дорівнював 15 або вийшов більше, або виключаємо з підрахунку, якщо менше.
Кількітно днів відпустки, покладених працівнику за повний рік / 12 місяців х Кількість відпрацьованих місяців.
- Якщо у співробітника накопичилися дні відпустки за минулий рік, можете надавати їх як завгодно – частинами або з'єднати з відпусткою за поточний рік.
- Неповний робочий день на розрахунок стажу відпуску ніяк не впливає.