Трудовий кодекс вчить, що за кожен місяць, відпрацьований цілком, працівникові належить 2,33 дня відпустки. Тобто, ми повинні помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 і округлити до цілого числа на користь співробітника.
Правило. Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в календарних днях, обчислюють так: суму заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, ділять на 12 і на середньомісячне число календарних днів (29,3) (п. п.
Розрахунок відпускних у РК виглядає так: середній денний заробіток множиться на кількість днів відпустки. Середній денний заробіток – це сума нарахованих заробітних плат за рік (12 місяців), що передують відпустці, поділена на кількість фактично відпрацьованих працівником днів.
У загальновстановленому порядку відпускні обчислюються виходячи із заробітної плати, нарахованої за 12 календарних місяців, що передують місяцю початку відпустки (ч. 1 п. 5 Інструкції N 47).