Центри оцінки Центри оцінки – надійний метод, який дозволяє точно визначити найдостойніших кандидатів на важливі посади. Вони дозволяють кандидатам продемонструвати свої здібності у різних ситуаціях, що особливо корисно в оцінці загальної готовності кандидата діяти у певній якості.
Assessment–center – сучасна технологія оцінки персоналу, що дозволяє отримати достовірну інформацію як про особистісно-ділові якості окремих співробітників, так і про відповідність якості кадрового складу організації її цілям, культурі, структурі та ін.
Асесмент потрібен виявлення потенційних можливостей людини, необхідні якісної його роботи, насамперед на нових йому посадах. Тому за допомогою цієї технології дуже корисно оцінювати кандидатів на нові посади.
Асесмент–центр — це такий метод оцінки, який заснований на спостереженні спеціально навчених асесорів (оцінювачів) за поведінкою працівників, що оцінюються, в реальних робочих ситуаціях або при виконанні ними різних завдань.