усі неповнолітні працівники (віком до 18 років); вагітні жінки, які йдуть у відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 260 ТК РФ); співробітники, які усиновили новонароджену дитину (віком до 3 місяців); подружжя жінок, які знаходяться в відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 123 ТК РФ);
Необхідно протягом 6 місяців поспіль працювати на новому місці, і в працівника з'являється право написати заяву про надання оплачуваного відпускного періоду. Тут слід розуміти, що роботодавець не зобов'язаний надавати відпустка Через півроку роботи: ТК РФ говорить виключно про таку можливість
Оплачуваний відпустка має надаватися працівникові щороку. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачуваний відпустка працівнику може бути надано до закінчення шести місяців.