Сумісник має право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні як за основною посадою, так і за посадою за сумісництвом. Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи та оплачується відповідно до законодавства.
Тривалість щорічного основного оплачуваного відпустки складає 28 календарних днів згідно зі ст. 115 ТК РФ. Це мінімальна тривалість відпускного періоду, проте деякі категорії працівників можуть претендувати на подовжений відпустка, коли до основних 28 днів додаються додаткові дні.
Щороку співробітники, які уклали з роботодавцем трудовий договір, можуть брати оплачуваний відпустка на 28 днів (Ст. 115 ТК РФ). Але цей термін може бути збільшений на додатковий відпустка, Якщо вони (ст. 116 ТК РФ):
Укладання трудових договорів про роботу з сумісництву допускається з необмеженою кількістю роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом. Робота з сумісництву може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи, і в інших роботодавців.