Якщо співробітник відмовляється йти у відпустку і жодних заходів умовляльного характеру на нього не діють, роботодавець має повне право притягнути його за ігнорування наказу керівника до дисциплінарної відповідальності. Роботодавець може надати підлеглому відпустку у вихідні дні.
123 ТК РФ). Відповідно до ст. 124 ТК РФ, забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль. Таким чином, в організації має бути графік відпусток, та відмовити у наданні відпустки, згідно з графіком, роботодавець немає права.
Висновок. Просто так відмовитися від відпустки працівник не може. Він повинен виконувати графік відпустокяк і роботодавець. Перенесення відпустки на наступний рік можливий лише за наявності поважних причин.
Працівник може просити як надання часу відпочинку в інші дати, так і надання відпустки іншої тривалості, ніж запланована в графіку. І той, і інший варіанти є відступами від затвердженого документа, отже, потрібно досягти угоди переважають у всіх ситуаціях.